DATI RELATIVI AI PREMI
Criteri per l’assegnazione del trattamento
Estratto dal sistema di misurazione e valutazione
Piano delle Performance
Art. 2 Il ciclo della gestione della performance
2.1 Performance organizzativa
2.2 Performance individuale
Art. 3 Sistema di misurazione e valutazione
della prestazione individuale del personale
- Dipendenti incaricati di posizione organizzativa
- Elementi oggetto di valutazione
La prestazione della singola PO è misurata sulla base dei seguenti criteri:
• Valutazione del rendimento: conseguimento degli obiettivi stabiliti nel PEG.
• Valutazione del comportamento: modalità comportamentali tenute allo scopo di ottenere i risultati prefissati.
Criteri per l'erogazione della retribuzione di risultato
La valutazione delle PO è effettuata dal Capo dell'amministrazione su proposta dall’OIV entro il mese di marzo di ogni anno e con riguardo all'attività svolta nell'anno precedente.